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第六章 相煎何太急（第1页）

众人听得一惊，不过想明白后大部分人都松了一口气，自己不是试用期内实习生，不在这管束范围内，倒是有那么几个同是实习生的人，脸色都不太好，都在咒骂高朋白痴，自己也惨遭连累。

“可以，但公司是不是也该加一条规定，薪酬应该跟工作能力挂钩，我来和丰两个多月了，做出的策划方案不比任何人少，效果不比你们任何一个的差，你是不是也该考虑一下这个问题。”

高朋沉不住气了，出声反驳道。

他这是实话，论工作能力，他高朋不比任何人差，尽管不讨好人，但这点同事们都得承认他对公司的贡献。

陈景岗作为老板兼顶头上司，自然很清楚高朋的工作能力，这家伙不太懂人情世故，自带一股傲气，但能力没得说，潜力更是巨大。

他十分看好高朋，但也有隐忧，能力再高，也得听自己的指挥，能为自己所用才行，否则驾驭不了，很可能会起反作用，他既爱才，但多少也有点妒才，怕高朋脱离自己的掌控。

如今看来这个担忧是对的，其他员工，即便意见有分歧，但平时谁敢这般当面杠自己，现在还是个实习生，让他转正了还得了？就是莫须有，陈景岗也得给高朋编些罪状出来：

“一没团队意识，老喜欢自个干自个的，缺乏与同事们间的沟通；二思考不周全，总想到什么干什么；第三缺乏积极性，就拿这次的合作项目来说，你有新的创意，为何不早说出来，非要留在这么重要的会议上谈，存心捣乱是不是？”

“我认，我都认了，就问一句，我的试用期延长，是不是连工资也不涨，还是两千块？”

高朋丝毫不退缩，直面陈景岗问道。

他的心情很不好，十分糟糕，不是被逼到这个份上，他不想跟陈景岗撕破脸皮，在大伙面前争吵，但如果下个月到手的酬劳还是两千块，他实在是接受不了。

“是”

字将要脱口而出，但陈景岗生生给压住了，他的思维还很清醒，高朋是手下重要一员，不是没了他不可，但要找合适的替代者可没那么容易，一般的毕业生，没几个月培训教导根本接手不了工作，而有经验的人才，要价肯定不低。

他也没想过要放高朋走，这小子的确是个不可多得的人才，不过现在对方台阶都不让自己下，当着这么多员工的面，他是进退不得，一时间不知怎么回答才合适。

“小高，别怄气了，有话等冷静下来好好谈，公司什么时候亏待过咱们，坐下来吧。”

“对啊小高哥，别争了。”

场面僵着，执行部的邵美君看不下去了，出言对高朋劝道，她算是场中立场比较中立的人，而许嘉欣也跟着劝说，平时她和高朋的关系很要好。

“我不想争，就只有这么一个问题，我想知道答案。”

高朋决绝道。

他越说越激动，而陈景岗反倒冷静了下来，他毕竟是领导，得权衡得失，一步棋走错，后面得用许多步来弥补，公司正处在关键时刻，他不得不顾全大局全盘思考。

“有分歧的话，还是聊通透些为好，不然都藏着埋着，指不定哪天就会爆发出来。”

“没错，早点解决早完事。”

这个时候，汤业兴居然跳出来插话，而陈曦也帮腔，他们这是不嫌事大。

陈景岗还在踌躇，但被两员大将这么一说，他的退路被切断了，这个问题他是不回答不行，糊弄不过去。

见陈景岗还在犹豫，汤业兴有些焦急，把心一狠，爆料道：“我再给大家说一件事，高朋来我们公司前，在另外一家大公司实习过，但也没熬过试用期就被辞退了。”

他这话一下子就把大家的好奇心勾起来了，而且用上了“辞退”

的字眼，故事不简单啊。

旧事被挖，高朋的脸一下子就冷下来了，目视汤业兴质问道：“你这是什么意思？”

被高朋这般敌视，汤业兴倒很冷静，笑了笑，摊开双手来狡辩道：“抱歉，不小心说漏嘴了，旧事不提，不提了哈。”

“怎么不提了，说来听听，他是怎么被辞退的。”

陈景岗一听也坐不住了，如果高朋真有什么见不得人的劣迹隐瞒着，那这就不是小问题了，立即追问道。

全部人的目光都转到了汤业兴身上，大部分的人，都期待他能爆出些猛料来，而汤业兴也没让他们失望，既然老板发话，他便畅所欲言：

“也没什么，在上一家公司那里，高朋偷公家东西被逮住了，当时闹得动静不小，差点就要报警处理，后来他们领导仁慈，赔钱私了，大概就是这样子。”

“不是吧！