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第六十七章 分红（第1页）

第六十七章分红送走客人之后，张毅就把招聘广告写好，贴到电脑店的门口。

招聘电脑技术员，复印机维修人员若干名，有相关经验者优先。

没有具体的面试时间，都是随到随试。

对学历、哪里毕业都没有要求，只要肯学习其实这些都不重要。

当然能招聘到有经验的，就更好了。

前世张毅招聘的很多技术员，都是从学徒做起。

最后也有很不错的维修技术，都能独立处理用户的电脑、网络等的故障。

接下来的几天，陆续的有人来面试。

张毅的面试问题也不多，就从三个方面做选择。

有相关应聘的技术能力和对电脑技术的兴趣爱好。

有对口的专业，肯定也能更快上上手，或者之前在哪有工作经验也是首选。

能在电脑店工作的时间长短。

张毅可不想技术员的工作才刚熟悉，就辞职不做。

这样的人就算有能力也不能考虑。

年轻人，很多都希望到外面去闯荡一番，这个是很现实的情况。

只要能长时间在店里工作，宁愿聘用没工作经验的，从学徒慢慢学起。

能到外地工作或者学习，签订培训合同的。

这个是对应复印机维修人员而定的，培养出来当然是希望能长期在店里工作的。

从工资方面张毅也做了调整，把技术员的工资水平都相对的做了提高。

能签长合同的复印机维修人员，学习回来之后，工资更是比电脑技术员高出一截。

几天下来，招聘到5人之后，张毅就把招聘广告撤掉。

两个计算机班毕业的，三个机电班毕业的。

机电班毕业的虽然不是完全复印机维修人员，但是他们的课程有机械原理、电机与电力拖动等。

学机电的比起学计算机的，应该更快能掌握复印机维修、维护。

萧满贵也已经回来，回到办公室就跟张毅说起情况：“我谈妥了松下传真机，和佳能的复印机，还有惠普、爱普生的打印机代理。

见得差不多，我就没去再理光那里。

传真机就5台的销量要求，复印机、打印机因为价格比较贵，没有按数量算，每月是两万的销售额。”

在南城的时候，萧满贵去找厂家的办事处。

办事处把他介绍到天南总代理那里，对于县级的代理，总代不算太重视。

只是上门找来，而且平安暂时也没有代理商，也就答应下来。

“那维修人员培训的事情，谈得怎样？”

张毅最关心的是这个。

没有在销量这些问题上纠结，反正完成最好，完不成也不会有什么问题。

“自理费用，还没有工资的，算是答应了。

培训的时间松下的建议是1个月时间，而佳能就要求起码要两个月以上，还有打印机……”

萧满贵还是有点不大愿意的说。