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第48章 善心（第1页）

李静的手指微微发紧，话筒在她手中变得滚烫。

她压低声音，身体不自觉地转向墙壁，仿佛这样就能在开阔的办公区里制造出一个私密的空间。

“老刘，是我，李静。

有个关于劳动合同违约金的问题，想私下咨询你一下……”

她停顿了一下，听到电话那头传来纸张翻动和椅子挪动的声音，想象着法务部那位总是皱着眉头、却意外有着柔软内心的老同事刘明远的模样。

“对，就是张董特别关注的那个case……周婷的。”

她几乎是用气声说出了这个名字，“嗯，我记得合同里是有约定，但这种高额违约金，在法律上支持的尺度到底有多大？……特别是涉及这种隐性招聘歧视的情况下……”

电话那头沉默了片刻，然后传来刘明远压低的回应：“李静，你问这个...是打算做什么？”

他的声音里带着谨慎和一丝担忧。

“只是一个假设，”

李静斟酌着用词，“如果一位员工因婚姻状况变化被迫离职，而公司招聘时明显存在基于婚育状况的歧视，这种情况下，高额违约金还能站得住脚吗？”

刘明远叹了口气，声音更低了：“你跟我都知道张董那套‘标准’。

但从法律角度，问题很复杂。

合同白纸黑字签了，表面上看是员工自愿同意。

但要证明招聘歧视，需要证据——邮件、书面指示、录音，或者多个证人的一致证言。

而且，”

他顿了顿，“即使能证明歧视，违约金的合理性也要经过法院裁定，通常不会支持如此高额的赔偿，但这个过程...”

“漫长而昂贵，我知道。”

李静接话道，心沉了下去。

“更重要的是，”

刘明远的声音几乎细不可闻，“你我都清楚挑战张董的后果。

李静，你不是刚毕业的热血青年了，家里情况我也知道一些。

这事风险太大。”

李静闭上眼，眼前浮现周婷哭红的双眼，还有自己这些年来亲手筛选掉的一份份写着“已婚”

的简历。

“我只是...需要知道可能性有多大。”

她最终说道。

“可能性永远存在，但道路会很艰难。”

刘明远回答，“如果你真的想做什么，需要确凿的证据，不止一两个案例，最好能有公司内部明文的不成文规定证明。

还有，需要有人愿意站出来，不止一个。

但这几乎不可能，大多数人会选择拿钱走人，息事宁人。”

通话结束后，李静握着话筒久久没有放下。

窗外，城市的天空渐渐染上暮色，玻璃幕墙反射出她疲惫的倒影。

她的目光落在桌面上周婷的档案上，那百万违约金像一块巨石压在她的心头。

“静姐？”

助理小王轻声走近，递上一杯刚泡的热茶，“你还好吗？一下午都看你心神不宁的。”

李静接过茶杯，温暖的触感暂时驱散了指尖的冰凉。

“小王，你来公司三年了吧？”

她突然问道。