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第232章 必须用自己最信任的人（第1页）

朱光祖、朱连晶在饭店请了宋云春、吴耀宗，朱光祖对二人的大力支持表示感谢，由于有朱连晶在场，宋云春、吴耀宗没有客气，说话相当随便，几杯酒下肚后，朱光祖说出了自己的想法。

现在公司那几个人很不调手，并且有抵触情绪，明着不敢说，暗地里做手脚，总是和他唱对台戏，导致工作开展极为不顺利，能不能帮着把人员调整一下，只有人用着顺手听话，工作才能有起色。

如果工作上不去，董事长会认为他无能，连这几个人都管不了。

朱连晶在一旁敲着边鼓，这几个人原来在李岩手下工作，李岩这个人性格软弱，平时管理上有些松散，虽然离开了分公司，但却充当老好人，私下和他们来往甚密，为光祖工作设置障碍，现在是人心涣散，没有一点工作干劲，并且不服管理，销售额有明显下降趋势，这样下去绝对不行，会体验出朱光祖没有工作能力，唯一的办法就是把现有人员作调整，只有这样才能把工作搞上去。

“李岩这个人在管理上有着很大的缺陷，怕伤人好好是是，总是顺着他们的意思来，得到这些人的欢心。

最不应该的是，既然已经离开了公司，不能再插手昌盛路的事。”

朱光祖说。

那几个人也被李岩惯坏了，仗着是公司老员工，有着一定的贡献，居功自傲目中无人，以为自己了不起。

干什么都是对的，不敢把他们咋样。

还有一个最大的毛病，表面上服从管理。

私下里嘀嘀咕咕，什么事情都向李岩汇报，根本不把他这个经理放在眼里。

这样下去咋行，必须严加管理，可这些人松散惯了，说轻了当成耳旁风，不往心里去。

说重了认为有意整治他们，心中不服气。

加之有李岩背后撑腰，到处说得他不是。

可这也是为了工作，毕竟是一个集体，不是几个人的小作坊。

想干什么干什么，有着一定的规章制度，岂能任由他们性子胡来，工作干不好还不是他经理的责任。

“这是个实际问题，现在的人想法就是不怕活干得少，不怕钱拿的钱多，管理上稍微严一点都不行，哪有这样的好事，可是他们根基深。

你初来乍到，又没有后台，不会把你放在眼里。

有时候事情还真不好办。”

吴耀宗说。

现在的人很现实是无可奈何，生活，生活，生容易，活却难，每个人都希望活的快乐一点。

活的真实一点，但每个人都不得不承认在这充满压力。

充满竞争，充满阴谋，充满虚伪的社会中，大环境里谁能够清者自清、浊者自浊，几乎没有人能够做到，生活、社会逼迫人们不得不去现实，来保护自己，能做到的就是接受，不管别人如何，都要坚持自己的底线，每个人都是现实的，因为他们要生存，不能改变那就去适应，不管怎样都要活的更好，如果说不现实的，那只有什么都不懂的小孩子。

“你说得极是，现在的人不好管理，尤其是年轻人，干不了啥工作，而且想法特别高，恨不得一口吃个胖子。”

宋云春说。

“所以我才请二位帮忙，这都是为了工作开展，不能我上来没几天，销售额突然下降，董事长会对我有看法，我的脸面也不好看。”

朱光祖说。

“你说的我刚才想了，一般员工问题不大，我和李国华副总商量就能办，只是徐峰不好办，他是董事长介绍来的，要调动得通过董事长，不然他找到董事长我们不好说。”

吴耀宗说。